领导力培训是指通过培训和提高组织领导成员的能力和素质，以实现组织管理水平的不断提高，通常包括创新思维、团队管理、沟通技巧等方面。

以下是领导力培训正确进行的方法：

1.明确培训目标：在开始任何一次领导力培训之前，首先需要明确培训的目标和意义，制定合理的计划和时间表，并与参与人员进行充分沟通，确保培训的方向和期望达成共识。

2.针对实际情况设计培训内容：培训内容应当针对实际需要，结合目标人员的不同背景和工作职责，量身定制具有针对性的学习课程，以提高培训效果。

3.采用多种教学方式：领导力培训应该采用多种形式的教学方式，如案例分析、角色扮演、互动交流等，以增加培训的趣味性，激发参与人员的学习兴趣和热情。

4.注重实践操作：领导力培训的目的是帮助参与人员掌握一些实用的技能和方法，因此，在培训中应该注重实践操作。实例分析、模拟演练等方式可帮助参与人员在实际场景中进行实操，更好地掌握各种技巧和方法。

5.持续跟进评估：成功的领导力培训需要持续的跟进和评估。定期组织各种跟踪活动和反馈机制，及时了解参与人员的学习情况和效果，以不断提高培训效果。

综上所述，正确的领导力培训过程需满足明确目标、量身定制、多样化教学、实践操作和持续跟进评估等五个方面的要求，这将有助于不断提升组织领导者的能力水平，从而提高企业的整体管理水平。