中小企业作为我国经济的重要组成部分，对于保持市场活力、提高竞争力以及实现长期可持续发展都起着至关重要的作用。然而，中小企业在发展过程中会面临着许多困难和挑战，其中领导力培训的不足是制约中小企业发展的一个普遍问题。

以下是中小企业中领导力培训的必要性：

1.提高中小企业核心管理人员的管理能力和素质：中小企业中的管理者通常是由创始人或者高级技术人员担任，他们对管理学理论知识缺乏了解，面临的管理问题也更多地侧重于操作层面。而通过领导力培训，可以增强管理者的管理能力和素质，加深对领导角色的了解，帮助他们更好地掌握企业战略，并提高管理效率。

2.推广企业文化，提升员工凝聚力和归属感：领导力培训不仅仅是针对中小企业核心管理人员的，还需要包括下属员工一起参与。通过培训，员工可以更加深入地了解企业文化，提高归属感，并且将所学的知识与企业文化紧密结合起来，为企业发展贡献力量。

3.提升整体竞争力：具有有效的领导力是中小企业取得成功的关键要素之一。中小企业要在市场上获得优势地位，必须打造富有影响力的领导团队。通过领导力培训，可以让管理者更好地掌握核心能力和战略思维，提高企业的竞争力，促进企业快速而稳健的发展。

因此，中小企业中领导力培训是十分必要的，可以帮助管理者更好地理解企业经营环境、提高决策水平、增强协调能力，更好地推进企业战略目标实现，提升企业竞争力。