制造型企业内训需求调查可以按照以下步骤进行：

1.明确调查目的和范围：首先要明确调查的目的是什么，需要了解哪些方面的培训需求。还需要确定调查的范围，包括调查的企业、员工分类、调查方式等。

2.设计调查问卷：根据目的和范围，设计符合实际情况的问卷。问卷中应该包含基本信息、岗位职责、培训课程、培训方式、问题意见等方面的问题，并给出充分的解释说明，保证被调查者能够理解和完整回答。

3.选择调查方式：企业内训根据实际情况，选择适当的调查方式。调查方式可以包括网上问卷、纸质问卷发放、电话调查、面对面访谈等。

4.开展调查：在确定好的范围内，按照设计好的方式开展调查。为了提高问卷的回收率，可以设置一定的奖励机制或者随访回访。

5.数据分析和总结：在收集到足够多的问卷之后，对数据进行整理和分析，并组织汇总成报告。根据分析和总结结果，制定针对性的课程和方案，以满足不同岗位和工种员工的培训需求。同时需要对调查过程中存在的问题和不足进行总结和反思，优化调查方法和问卷设计。

总之，制造型企业内训需求调查需要有明确目的和范围、合理设计问卷、选择合适的调查方式等步骤，并进行数据分析和总结，根据结果提供针对性课程和方案。