企业内训的目的是为了提高员工的知识、技能和能力，从而提升组织的绩效。预期的培训效果是指在培训结束后，达到预期目标，并对企业产生积极的影响。以下是一些帮助企业达到预期培训效果的建议：

1. 确定明确的目标和预期结果

在开展培训之前，需要明确培训的目标和预期结果。这些目标和结果应该与企业的战略和业务目标相一致，并且需要具体可衡量，在培训结束后进行评估。

2. 量身定制培训计划

企业内训计划需要针对组织的特点和员工的需求进行量身定制。培训内容要紧扣组织业务，需求,同时培训方式和时间也需充分考虑员工的实际情况和时间安排，让员工学有所得，学以致用。

3. 使用现代化的教学方法

经过多年的实践，现代化的教学方法已经证明可以取得更理想和稳健的成效：借助先进的科技手段，对于一些标准化的课程使用自动化的在线学习工具和测试系统，同时也要注重互动性、活跃性，培训的过程需要更具参与度。

4. 激励员工积极参与

培训的成功还需要员工的积极参与。企业可以提供激励或奖励计划来鼓励员工参加培训，并提高他们参与培训的热情和积极性。

5. 评估和调整

在企业内训结束后，需要进行培训评估，并根据评估结果对培训计划做相应调整，以不断完善和改进培训效果。这是一个迭代的过程，可以不断优化和精细化。

综上所述，企业需要确定明确的目标和预期结果、量身定制培训计划、使用现代化的教学方法、激励员工积极参与和评估和调整等措施来达到预期的培训效果。这些措施可以提高企业内训的效益和竞争力，从而促进组织的发展和成长。