很多企业内训会选择与专业的内训师公司进行合作培训，而对于大多数北京的企业来说，企业内训多为公司内部的内训师队伍进行培训。为什么北京企业内训大都建立内训师队伍呢？我们来具体分析一下。

一方面，北京很多公司的人才处于初级开发的阶段，体系上还尚不完善，而且培训资源有限，但是人才开发的需求越来越大，所以北京企业内训显得尤为重要。而企业要发展，人才要培养需要的资金量比较大，选择建立自己的内训师队伍可以很好的帮助公司减轻培训支出，更利于刚起步公司的发展。

另一方面，企业对自己公司的内训师熟悉，几乎不存在培训风险，并且内训师对于企业也很熟悉，不仅可以有针对性的培训，还很适用，而且内训师与学员之间也相互熟悉，更有利于沟通交流。最重要的一点就是北京企业内训选择建立自己的内训师队伍，对于长期来看，费用更低。

北京企业内训建立内训师队伍可以整合公司内部人才资源，让内部人才资源得到充分的开发和利用，提高员工的积极性，还能让内训师和其他员工在培训中打磨同事关系，使得办公室氛围更加融洽，归属感更强，得到成长。

北京企业内训，想要更高效，就需要培养建立一支高水平的内部培训师队伍，促进企业切实有效提高培训项目的针对性和有效性。