知识经济时代，企业之间的竞争不再局限在进行产品、客户和市场渠道等方面的传统领域，高质量的人才队伍也是企业产品创新、客户挖掘和渠道多元化拓展的关键。企业内训

对企业来说，决定其核心竞争力的因素也是员工的质量。所以企业必须要多去重视人力资源的培训，通过高质量方面的企业内训体系去进行筛选人才，组建高质量的人才梯队，这样才能够为企业持续经营发展提供更重要的人力资源保障，促进企业战略目标的实现。

企业培训主要是内训与外训，采用更多的是企业内训。企业内训主要是根据企业自身特点和发展状况而“量身定制”的专门培训。目标是在于让员工的知识、技能、工作方法、工作态度和工作的价值观得到更多的改善与提高，从而发挥出更大的潜力，提高个人与组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。