企业内训课程面对的对象主要是从行业、职业、背景、年龄等方面来看,可以说是千差万别的,在接触到企业中,还没有人拍着胸脯说自己的企业培训做的好,领导力与员工都比较满意的。 一、学习目的明确、主动性强 企业员工就是带着对课程主题的学习目标与个人成长的医院而来的。他们会知道自己在这个课题领域已经了解些什么。还需要了解些什么呢?他们希望通过企业内训课程,来及时补充他们所需要的这部分只是与技能。相应的,他们就会自发,主动的向培训师探寻并且去掌握相关知识。 二、有丰富的个人化的工作经验 作为培训负责人该了解企业的业务,了解企业员工真实的培训需求,根据企业员工的实际能力情况,与业务部门共同制定培训计划,而不是拍脑袋,追赶时髦的概念或者多少年都不更新的培训课程。当然,一个好的培训学习氛围还取决于员工是否有追求。 三、参与意识强烈 他们不满足于只是在课堂上听讲师讲解一下,他们希望有更多的机会可以锻炼到自己的实际能力。而实践也证明,凡是培训期间参与课堂活动比较多的人要比没有参与的人收获大的多。 |