企业内训培训机构的政策是包括以下几点：

一、制定内训计划

企业内训培训机构需要按照公司的战略目标与人才发展需求，制定全年或季度的内训计划。内训计划应当涵盖公司的新员工培训、管理人员培训、技能培训、职业素质提升等各个方面，确保员工可以不断提升自身技能与业务水平，提高公司的核心竞争力。

二、内训内容的定制化

企业内训培训机构需要根据公司及员工的实际情况，定制化内训课程与内容。内训课程应该和公司的业务与员工的职业发展需求，合理的进行梳理知识点与重点，提供实战性的案例与联系，让学员可以在内训中更好的进行学习。

三、内训师的选择与管理

企业内训培训机构需要提供优秀的内训师，要确保内训课程的有效性。内训师应当对企业的业务具备深入的了解，掌握先进的教学理念与方法，具备比较高的教学技能与个人素质。内训机构需要对内训师进行培训与管理，确保内训师的持续进步与提升。

四、内训成果的评估与反馈

企业内训培训机构需要对内训的效果进行评估与反馈。针对评估的结果需要及时的调整与改进内训计划与内容，不断的提高内训的质量与效益。同时内训成功的反馈也可以激励员工的学习热情，促进他们在工作中更好的运用所掌握的知识与技能。