企业内训培训是近些年来备受企业经营者关注的一项工作。公司内训师、公司的知识资产,是公司经过长期积累形成的独特文化知识的核心理念。对像公司这样由社会群体组成的组织,需要对这种知识资产进行统一规划与管理,将来自不同人的分散、碎片化的知识经验转化为一个统一、系统的系统。内部培训内容支持公司培训体系。那么公司内部培训有必要吗? 1、文化与知识沉淀 任何好的公司都有着自己的文化核心理念,自己独特的管理体系、丰富的实践。组织中有很多具有丰富实践经验的员工。如果不提炼实现知识共享与传承的话,优秀人才少了,公司的经验资源也就会减少。所以,公司内部培训发展的意义在于提炼企业人才的实践与技能经验,总结提炼重要的关键操作点,从中提炼常用内容,将沉淀转化为公司的知识。 2、促进员工学习成长 企业内训培训主要针对企业内部培训开发应用,可以促进员工学习成长。精心设计的内部培训课程,可以根据公司的实际工作场景。如果应用,学生可以将组织的知识内化为自己的知识,转变普通员工的行为,提高工作绩效,成长为优秀的员工。 3、外部将知识转化为内部知识 企业要发展,必须引进先进的技术、方法与经验,学习与借鉴标杆企业的经验。对于公司来讲,更适合的是做好规划。学习引进与改造内部可见并加以应用,可以快速促进企业的发展。所以,企业一般是先引进再普及。也就是说,将外部课程引入适合公司需求的培训课程,紧密结合公司实际进行创新。 |