怎么让内训师匹配企业文化，为企业创造出更大的价值？今天就来为大家讲述一下。

现代企业在制定其发展战略的时候，员工队伍建设始终是其中比较重要与关键的内容之一，而员工培训正是企业促进人才成长，打造高素质员工队伍的重要手段。随着培训管理在企业内部管理地位的日益凸显，如果取得质高、价廉的讲师资源成为困扰企业培训管理工作的一大难题。现在，由于集团公司以及各企业组织的一些培训项目主要依托外部培训公司与高效来完成，从培训的收效可以看出，虽然基本上是达到了培训的主体要求，但是价格偏高，并且经常存在不了解企业市级情况，“不接地气”的问题，达不到企业开展培训项目的目标要求。所以，加强集团高级内训师打造的，势必成为保证企业员工培训质量的关键一环。

同时高级内训师打造，也可以为企业培训工作的顺利开展与员工成长成才提供了一条行之有效的途径。高级内训师打造还有助于企业节省培训成本，同时在企业形成一种良好的学习型文化。