企业内训对企业来讲是非常重要的，它是推动企业蓬勃发展的关键手段。企业内训就是指企业或者是专门针对企业开展的一种提升人员素质、能力、工作绩效以及对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养与训练活动。企业培训主要是分成了外部培训与内部培训，企业内训指的是在企业内部进行培训与学习，内训老师是内部有经验的人员或者是通过外部聘用来担任。

1、量身定制

员工继续教育或者是进修行为有时候体现出其它的功利性，如学历教育、获得资格证书等，培训学习的内容并且不完全和工作需要相关联，对于员工个人的重要性要大于对企业的重要性。但是企业内训的目的性非常明确、很清晰。从企业内训的整体流程去进行分析，内训需求调研、企业内训机构或者是内训师选择、内训课程开发、内训对象确定等流程保障了企业内训拥有非常强大的针对性，相当于量身定制。

2、人均成本低,整体效应高

在企业内训之中，如果选任内部培训师去进行主讲，成本主要就是时间成本以及支付给内部培训师的少量补贴，培训费用就会大幅度的降低；即使是聘用外部培训师，因为参与企业内训的学员数量并不一定是事先确定好的，而通常主要是由企业自行确定，这样一来人均费用一般来讲就不会太高。

3、安排灵活

既然是企业内训，培训的地点主要是在企业办公所在地，培训时间、培训人员也主要是由企业决定的。这样一来，企业能够按照自己实际工作灵活合理安排培训时间，如果可以运用淡季时间去进行企业内训，既保证了参与培训的人数，也不至于影响到正常的工作。