怎么提升团队成员的决策执行力也是现在团队机制建设方面的重要组成部分，这就应该重点强化职责分工、流程梳理与合理授权以及有效的沟通几个方面。清晰的职责分工才可以让团队成员找到自己的位置与工作的方向，顺畅的工作流程才能够让团队成员找到自己的上下游客户与服务对象，合理的管理和正确的领导才可以让团队成员找到自己的责任和施展空间，有效的沟通渠道才能让团队成员找到自己的倾诉空间以及凝聚共识。领导力培训

领导力培训的提升，往往是可以改变受训人原有的做法以及想法观念。但是，改变是一个非常痛苦的过程。想要他们愿意接受并且做出改变的话，那么也就必须让他们意识到必要性，并且适当的去进行鼓励。

一个人，在决定了要变化之前，往往是会经历这样的阶段：拒绝、迷茫、准备、改变。一统教育统计，大部分的失败处于在第三阶段，如果没有准备好那么时间、金钱和努力都将白费。

树立一个清晰，有意义，可以实现的目标，表现出积极的期望。目标需要和个人价值相联系，和明确可行的步骤相联系，还要具体，可行，并且具有中度的挑战性。

领导力的提升要系统，让领导者更加清醒的清楚的了解自己的作业、知道自己的行为、知道自己的思想、知道自己的情绪、知道自己的团队、知道自己的工作等，在认知的一起把握操控与驾驭的技巧。