对企业来说，在企业内部长期进行开展企业培训对于员工和企业未来的经营发展更大的投资，企业培养人才是提升企业硬实力的关键所在，同时也都是构架企业竞争壁垒的关键之一。在今天这样的竞争环境之下，企业要想获得长期且持续的发展，在企业内部之中长期有效的去进行开展企业培训才是关键的。

企业培训的开展，需要给员工清晰看到参与企业培训后所带来的实际效果，基于员工自身情况因材施教，从而提升企业培训方面的效率。有些企业在开展企业培训的时候，在培训课程内容对趣味性、针对性等多方面做得比较弱，从而导致员工在进行企业培训的时候难以理解学习的内容，也难以真正有效较自身在企业培训之中所学到的新技能、新知识运用到实际的工作中，导致员工认为参加企业培训并不能够为自身的工作能力带来多少提升，这也是造成大多数员工参与到企业培训学习的主动性并不是更高的一个关键要素。

企业培训的开展需要给予员工主动性，通过去对员工互相思想观念方面的有效引导，将员工被动参与到企业培训学习的观念转变成为积极主动参与到企业培训学习之中的观念。企业培训的开展需要加强对于员工的宣传倡导。