随着现代社会的发展，企业面临的商业竞争也变的越来越激烈了，对提高企业管理者经营管理水平，以及员工职能素养的需求也就越大了，企业竞争力的不断的提升需要以持续的学习为基础。通过企业人力资源部门或者是培训部门创新人才培养模式，充分的挖掘出员工潜力，提升企业团队的战斗力，是企业生存与发展的需要。所以，企业对于培训学习活动的开展越发重视，对于培训的效果转化也是越来越看重。那么，企业又为什么需要做线上培训呢？

人员分布比较广泛造成的分散性企业面临的培训难题突显，若与时俱进的去使用线上培训系统进行实现员工培训，顺应碎片化的学习趋势，没有时间空间限制，不管何时何地都可以学。线上培训有效的缩短培训周期，个性化的培训方式，体现培训方面的高效率。

企业的文化思想、产品技术能够沉淀反复的利用，线上培训可以培养自己的内部讲师，把优秀员工案例，各种内容将其转化为在线化，并且能够储存优化后续的培训学习。这样子不但会让员工更加熟悉企业，也可以撰写培训资料，即进行了人才资源利用，也不需要另外聘请讲师，减少培训的成本。另外线上培训能够整合大量内外部培训资源，构建起丰富的知识宝库，能够为员工提供更多学习的选择。