一个公司想要蓬勃发展离不开管理层们去对公司发展方向、员工等的合理掌控，那么企业管理层主要是能够按照所处层次去完成不同能力的培训。另外，企业管理培训也能够按照行业、职能以及通用课程分别来区分。

1、自我管理培训。基层管理者需要正确的认识自己的定位，部署重要工作时必须要遵守上级的指示，不能越界，需具备务实的执行力。同时基层管理者需要树立信念感，对工作任务必须保持“誓死必成”的态度。企业管理培训

2、工作管理培训。基层管理者必须要具备目标计划管理、时间管理、策划、会议管理、问题解决等多方面的知识。

3、团队管理培训。基层管理者需接触大量的普通员工，所以必须学习团队管理，比如怎么与团队沟通、怎么励团队上进、如何调整团队的风气等等。

4、领导力培训。领导力决定着高层管理事业方面的高度，领导力并不代表靠着权力发号施令，而是要学习怎么科学的做出决策、怎么才能让自己受到员工信服。高层管理者更应该注重沟通、懂得“识人”，可以把员工放在更适合的岗位，让团队的作用最大化。