现在越来越多的企业开始重视起企业员工培训，甚至有些企业为此不惜重金去做此事。企业员工培训到底有哪些重要的作用，让企业这么重视呢？

一个企业人才队伍的建设一般是有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己去培养。所以企业应不断的去进行职工培训，向职工灌输企业的价值观，培训出良好的行为规范，让职工可以自觉的去按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训，能够增强员工去对组织的认同感，增强员工和员工、员工与管理人员之间的凝聚力以及团队精神。企业员工培训

员工培训的一个主要方面是岗位培训，在这其中岗位规范、专业知识与专业能力方面的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗之后也是需要不断的进步与提高的，参加更高层次的技术升级与职务晋升等多方面的培训，让各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准，以此来适应未来岗位的需要。员工培训工作显得非常重要，实践证明它也是达到预期目标的一条有效的途径。

员工培训是一项非常重要的人力资源投资，同时也是一种比较有效的激励方式，比如：组织业绩突出的职工去外地去进行参观先进的企业，鼓励职工利用业余时间去进修予以报销费用等。据有关调查，进修培训是现在很多职工看重的一个条件，因为金钱对有技术、知识型员工的激励是暂时的，一段时间可以，长时间不行，他们更看重于通过工作得到更好的发展与提高。