企业内训的方式都有哪些，不同的方式各有不同，适用不同的学习内容。企业在去选择培训方法的时候，应该按照培训目的、培训内容与企业具体情况等方面的因素充分考虑。接下去我们就来讲述一下企业内训常用的3种方式，供大家进行参考。　　

一、讲授法

即培训讲师根据语言表达，系统的去向员工讲解知识。这样的方式好处是课堂的互动性较高，讲师和员工能够随时做好沟通，员工的疑惑能够及时的去解决，讲师也可以在课堂上获取员工对培训内容的反馈。　　

讲授法对讲师的要求是非常高的，需要具有清晰的表达能力，授课内容要更有条理性，可以突出主题、难点。　　

二、小组讨论法　　

将员工分为小组，选择某一培训课题去做好研究讨论，鼓励小组成员主动的进行思考，积极发言，在讨论的过程之中交流信息。小组讨论有利于员工从他人的看法与见解中，发现自己的不足，开拓思维，同时加深对于知识的了解，提高能力。　　

三、角色扮演法　　

按照员工岗位职责不同，模拟不同方面的工作环境，让员工去扮演某种角色参与其中，设身处地地去处理工作事务。比如模拟销售与客户、客服和客户等咨询、销售场景。扮演结束之后，按照扮演者出现的问题去做好分析和讨论，及时解决问题。根据角色扮演，能够训练员工解决各方面问题的能力，提升应急的情况应对能力。