企业领导力培训首先需要服务于企业发展的需要，即怎么有效的去进行提升企业绩效和竞争力，并且打造出规模的领导力。在这个基础上，再去考虑各级领导者本身发展需要，但是依然是需要去进行结合领导梯队建设开展。

1、企业/团队的绩效与竞争力提升

领导不只是意味权力，更重要的就是承担责任。对于各级领导来说，其核心任务就是带领团队创造绩效并且提升团队竞争力。所以，领导力培训首要考虑怎么帮助各级领导有效的提升绩效与竞争力，这是领导力培训所需要创造的核心价值。

2、打造规模领导力

在人越来越成为企业重要资源的情况之下，领导力已经成为驱动型企业的重要力量，而打造规模领导力也是缔造领导力驱动型企业方面的重要手段。规模领导力打造是领导力培训所需要创造出的长期价值。

3、领导梯队快速成长

优秀的企业往往也是高速发展的企业。企业持续高效的发展，需要不断输送优秀的领导人才，而这些离不开良性成长方面的领导梯队。怎么让领导梯队快速成长是领导力培训所需要创造的基础价值。