对中层干部/储备干部：管理层培训需求重点就是以管理技能为主的，领导力基础为辅。 对高管培训注重战略思维与领导力提升。管理层通常来讲第一步所需要做的就是练就优秀的识人用人能力。

中层管理者作为企业的中心，即便是下属的管理者，也是上级的管理者。所以，相比之下，普通员工的培训，中层管理人员主要就是关注管理能力的培训，以便他们可以更好的理解与实施企业管理的决策原则，并且实现理想目标的顺利转型方面的企业实际业务的输出；此外，他们还应该提供有必要的能力，使他们可以胜任未来的工作。经验、知识以及技能使他们可以适应不断变化的环境之中复杂与具体的问题。管理层培训

高层领导是掌握着企业发展的方向，是企业的领导者。培训的重点也就是建立战略思维，提高问题的全面性。领导水平越高，和中层对比就越重要。领导水平越高，就越能够引导整个团队朝着正确的方向前进。从中层开始，继续学习与培养领导力的管理者将随着他们成长到高层而成长。当基础建立好了之后，领导者也应该完成从管理者到领导者的新的飞跃。