员工培训是一种为员工提供特定知识与技能以促进以及提高在现在岗位上的工作表现的工作计划。然而，尽管大多数企业与组织都明白工作培训与新员工培训方面的重要性，但是很多组织却忽视了在持续培训与发展上的投资，从而付出了在人才、生产力以及利润损失的高昂代价。

1. 提供更高的生产效率

员工培训可以让员工在工作过程中更加有效率。它还可以提高员工的敬业度，从而提高工作的效率。

2. 更好的留住员工

一项研究发现，缺乏职业发展机会主要是导致对工作不满与过早离职的主要原因。当员工感到公司投资于他们的未来，而不仅仅是他们现在工作岗位的时候，他们更有可能以更高的忠诚度、参与度以及生产力回报公司。此外，人们只是喜欢被重视与有能力的感觉。当员工觉得他们对组织很重要，并且做好了做好工作的准备，他们就会有更高的工作满意度，从而降低缺勤率与离职率。

3.处理各种事物的能力

培训为员工提供预防与处理工作之中任何错误以及事故所需要的知识与技能。