1.计划管理技能：就是根据组织发展情况制定出科学合理的计划并且可以贯彻执行；管理能力提升

2.组织协调技能：包括协调组织成员，合理的分配任务，化解矛盾冲突，促进团队合作；

3.指导培训技能：可以因材施教，针对于不同特点的员工去给予他所需要的指导，为组织培训储备干部；

4.有效沟通技能：可以清楚的交流信息，表达情感，获得理解与支持；

5.控制监督技能：关注组织成员方面的业绩，可以控制团队整体的发展方向，出现问题能够及时解决。

不同的管理层，当然也需要具备不同的核心管理技能。比如，有的岗位以有效沟通为核心技能，而有的岗位可能会议组织管理为核心技能。此时，企业应该明确各个岗位所需要的核心技能，通过对管理者去进行有针对性的培训，提高相应的管理能力提升。

当然，管理本就是一项综合的和复杂的活动，所需的管理技能彼此间也不是完全割裂开来的，它们其实是互相联系、协同作用，所以，不可以单一发展某一项管理技能然后忽视其它方面。一般来讲，需要管理者在有一个基本的和全面的去掌握的基础上，再着重提升所在岗位的核心管理技能。