在一个不断变化与快节奏的企业世界之中，企业内训与发展也是不可或缺的功能。同时，这也是大多数企业应该优先去考虑的事项之一。可以在企业内部或者是在外部挑选有经验的老师，在企业内部去进行培训与学习。换句话讲，任何一个企业想要得到发展，都不少了进行内训。

1.对员工去进行精神激励：企业员工是企业的重要财富，其经验对于其他员工更加具有借鉴意义。所以，企业应该去对这种经验进行传播和推广，实现快速复制的效果。因而，企业员工也就属于企业内训师的重要来源。

2.缩短学习曲线：知识大体能够分为两类，一类是直接知识或者是实践型知识，需要个人去体验才可以获得，所谓“实践出真知”就是这样的道理；另一类也就是间接知识，可以通过他人传授和讲解实现知识传播的功效。

3.统一思想，宣贯文化的重要渠道：在很多的企业中，企业内训是统一思想的好机会，也是去进行员工动员的好机会。在企业内训的时候，往往人员比较多或者是汇集了重要中高层干部，另外也往往是针对于某些重要问题展开内训。