中层管理者能力方面的重点在于综合性、灵活性以及实战性。所以，企业要想发展壮大，团队也是要合作共赢，员工要快乐，也就必须加强去对中层管理人员能力的持续培养与提高。如果企业的中层管理能力薄弱，导致管理失误，长期的沟通不畅，协调不高，执行力不强，凝聚力不足，创新能力不足，抗压力能力比较差，人际关系紧张，团队建设滞后，必然是导致团队合作的失败原因。中高层管理培训

中高层管理培训人群是来自不同的企业，所以，要做好企业中高层管理培训课程，为了更有目的性，就需要去根据企业的情况与企业的发展战略进行分析企业中高层管理的工作任务以及能力需求，从而才可以制定出相应的培训方案。企业中高层管理培训课程主要是包括需要解决什么样的问题，提升领导力和计划协调能力等，只有做好中高层管理培训的背景分析，才可以确定课程的落地。

企业中高层培训课程是可以按照课程对象，分为公开课程与企业内部培训课程；其次，按照课程内容，主要是分为综合类模块制课程与专业类课程。前者偏重综合管理技能培训，后者偏重于具体管理领域方面的知识和技巧，比如财务管理、人力资源等；按照课程时间，分为短期课程与分阶段的长期课程。