在成功学界之内有这么一句话，有能力的人会跟着有梦想的人干，有梦想的人会跟着有格局的人干，有格局的人跟着有大格局的人干，这个证明领导者应该具备着大格局和大胸襟，那么在企业也是一样，没有格局的领导者不是领导者，如果一个下属连自己领导都不信服的话，那么这个团队可以高效吗？

有些人上岗之后很快就会担任基层监督员，他们雄心勃勃，非常的努力，非常的善良，执行力比较强，任务也不错。但是当他进入中级职位的时候，虽然他努力工作并且努力工作，但是他的表现会下降，或者他会支持或者是被替换，我分析了很多这样的人，发现他们有一些共同的问题，也就是大局观不够。

大局观是指可以以全面，系统与前瞻的方式去审视问题与思考问题，并且掌握整体事物发展的趋势以及规律。拥有大格局的人通常会有更高的站立姿势，能够从高处俯瞰事物，拥有广阔的视野，并且能够看到所有的事物。当他们思考的时候，几乎没有遗漏，决策中的错误也都是会减少。缺乏着整体情况的人倾向于只抓一点前锋或者是部分攻击，但是往往忽视它。对于公司与上级的战略意图，他们难以理解，不管是简单的执行还是误解。