大家都知道，企业的核心是人才，而人才的培养需要时间和金钱成本，一个员工对企业的忠诚度如果不够的话，那么可能企业花了很大的成本去培养的人才很容易流失，可见员工的忠诚度对企业也是非常重要，那么员工对企业的忠诚是来源于哪些地方呢？今天企业管理培训跟大家分享下这个话题。

在一定程度上，企业与员工是平等的合作关系，员工尊重企业，企业必须尊重员工。这是现代企业管理的基本要求，如果公司尊重员工并始终将员工视为公司更加宝贵的资产，那么员工就会感激公司，否则，如果一家公司每天去鄙视员工，它只会将员工视为赚钱的工具，员工永远都不会产生忠诚度。

企业管理培训信任是员工和公司建立合作方面的基本条件，也是现在提高员工对于公司忠诚度方面的基础。失去信任，员工与企业之间只能视为一种偏差，甚至不能走到一起合作。这种信任不仅体现在老员工身上，也体现在新员工身上。即使是试用期间的员工也应该给予基本信任，这种信任通常会影响员工与企业团队的忠诚度。员工与企业不是赤裸裸方面的利益，而应该有更多丰富多彩方面的内容，比如公司的关心，支持以及对员工的一如既往的帮助，这都是会让员工感激不尽的。