为什么有些企业内训课程是“干巴巴”的？为什么有些课程不能去触动学员产生共鸣？为什么有些课程没有生命力一两年也就悄无声息了？为什么很多的课程不受机构、企业以及学员的青睐？其原因是，课程没有生命。

如何让企业内训课程有生命？

其一，设计课程是要用心，有自己独特的观点与视角，才可以与众不同。用心的去收集资料素材，用心的进行调研，贴近企业实际，内容饱满丰富，“有骨头、有血、有肉”，能走进学员心里，触动学员，可以让学员有受益，帮企业以及学员去解决实际问题，才可以物超所值。

其二，演绎表达呈现是要用情。同一门课，讲的越多就会越有感觉，根据学员回馈及时的去调整。同时，讲授课程的时候要用感情，要投入真情，发自内心，发自肺腑。不管讲多少遍，不厌其烦，娓娓道来，同样也是职业讲师之所为。

其三，培训形式与内容的有机结合。培训形式也是比较重要的，讲师讲授、自我测试、视频案例、小组竞赛、角色扮演、现场演练和游戏互动等等，安排紧凑，寓教于乐，让大家从中更好的受益，参与其中，学员和讲师、学员和学员之间的互动充分，获取知识技能方面的同时，感受也是较为良好的。