在各个行业中都是需要大量的职业经理人去进行充实自身的管理团队。在我国，现在各个行业正处于经济转型和行业升级的阶段，引进了职业化的管理团队对企业完成升级应对于外部挑战具有重要的意义。优秀的职业经理人已经成为现在企业竞相追逐方面的战略性资源。

拥有着很多优秀的人才也是企业生存发展方面的重要基础。在企业竞争之中，往往最后比拼的是人才。现代企业扩充自身人才储备方面的方式主要是有两种：一是招聘，二是培训。

招聘是现在很多中小企业更加倾向的一个选项，对急需人才补充方面的企业来讲，招聘是短期之内就能够见效的一个选项。但是从企业长远发展方面的角度考虑，去进行内部员工的中高层管理者培训也就是保证稳定人才供应方面的必然选项。企业必须是要把对于员工的培训提高到战略的角度。

职业的企业经理人中高层管理者培训课程所以应运而生。怎么科学的合理的去进行设计企业经理人培训课程，让每一个参加课程的经理人都可以承当其现代企业管理的重任，同时又能够适应瞬息万变的市场需求，敏锐的去把握时代脉搏，为企业的健康发展起到非常关键的作用成为了摆在每一个HR面前现实的问题。