企业管理培训的3种方法：

1、建立规范科学的培训体系

为了做好企业教育培训的工作，很多的企业建立了专门的培训机构与人员，制定出了规范的培训制度。可见，企业管理培训现在是越来越受到重视了，并且正在走向规范化和科学化。

2、企业培训模式主要是由简单化向多元化、科学化发展转变

企业管理培训发展到对于全体员工方面的教育与培训，从董事长、总经理再到全体员工。现在，随着管理的国际化与不同文化背景之下的优质管理者方面的培养，一些大型高新技术企业也开展了相关的用户培训，通过这些培训，他们的产品能够得到更加充分的展示，扩大自己的影响力与销量。而且，现代企业主要是采用了电化教学、研究以及学习讨论、模拟演练、轮岗、自我评价等更加先进、更科学的手段，极大的改变了传统的培训方式。

3、注重思想、行动支持

没有高水平的职业教育，也就没有高素质的员工。论切实关心与支持职业培训工作方面的思想与行动，根据实际需要进行建立职业学校与职业培训的机构，强化自主培训职能，加强对于职工特别是一线职工的教育以及培训。形成职工在职的培训制度，培训和考核以及待遇的使用，政策的统一。