大家都了解,企业的核心是人才,而人才的培养需要时间与金钱的成本,一个员工对于企业的忠诚度如果不够的话,那么可能企业花费了很大的成本去进行培养的人才比较容易流失,可见员工的忠诚度对于企业也是较为重要,那么员工对于企业的忠诚主要是来源于哪些地方呢?今天就来跟大家分享一下这个话题。 1、企业的尊重 在一定的程度上,企业和员工也是平等的合作关系,员工尊重企业,企业必须是要尊重员工。这是现代企业管理培训方面的基本要求,如果公司尊重员工并且始终会把员工当成公司更宝贵的资产,那么员工也就会感激公司,否则,如果一家公司鄙视员工,它只会把员工视为赚钱的工具,员工永远都不会有忠诚度。 2、企业的信任 信任是员工和公司建立合作方面的基本条件,也是提高员工对公司忠诚度方面的基础。失去信任,员工和企业之间只能视为一种偏差,甚至不能走到一起合作。这样信任不仅体现在老员工身上,也体现在新员工的身上。 3、企业的关爱 企业管理培训员工与企业不是赤裸裸的利益,而应该有更多丰富多彩方面的内容,比如公司的关心,支持与对员工的一如既往的帮助,这也是会让员工感激不尽。 |