企业内训培训的目的主要就是提高企业员工方面的综合能力，提高公司的业绩增加效益。可以说是很多的调查显示，有一半以上的甚至是企业管理者对于企业内训培训觉得用处不大。企业内训有一半的人认为企业培训的时候觉得是学到点东西的，具体到工作之中，效果还是不大，那么下面就一起来观察一下吧!

而对企业内训培训是非常有益，学有所得的只占据到了四分之一。剩下的主要是觉得即让专业的企业内训讲师来传授来详细的解说，觉得没有太大的用处。在网络上也是进行了企业内训的相关调查。在这其中一个网友用非常简单明了的话语对于企业内训去进行了总结式的言论。

更多的人需要的不仅仅只是系统的理论梳理，操作技能与工具应用的传授才是更主要的，也是行之有效的。课程中，讲师和培训者该有实际案例的互动。而案例应该来自于实际工作的案例，这样才能够真正的做到把培训的知识和工作相融合。

有很多的企业内训培训讲师也认为，学以致用什么是学以致用，我们学习接受新的东西，就是要想办法打破以前的思维过程，然后再重新的整合建立新的模式。通常很多人不仅从表面上看从更根本上就认为这次的企业内训和工作无关，还没开始也就是准备缴械投降，缺乏了主动性。