公司都是有企业文化的，但是很多的员工却感受不到企业文化和自身的关联。怎么才能够把“挂在墙上的文化”真正的落实到员工可以感受到的文化呢？在这其中，企业文化培训的模块也就承担着关键的作用，它不仅是可以传递文化，更是可以构建浓厚方面的文化氛围。

企业文化培训也就是企业文化建设方面的重要内容，它主要是为企业理念方面的深植或者是根植提供了更加有效的支持。但是企业文化培训所需要的是讲究方法和技巧，凡不合理或者是不科学的企业文化培训活动不仅会徒劳无功，而且也非常的浪费时间，耽误生产经营。那么，企业文化培训需要把握哪些方面的要领呢？北京企业管理培训来为大家讲述一下相关内容。

应根据企业文化建设的需要，必要的时候可以去进行问卷的调查，把握住培训的需求点，有针对性的去进行培训。企业能够把文化建设过程方面的难点，或者是企业文化建设方面的重点，或是企业文化建设方面的策略等作为培训的主题，比如企业文化怎么落地、企业文化怎么推广、企业文化怎么设计、企业文化和企业制度怎么融合、企业文化和企业战略的融合问题、企业文化理念怎么进行细化与落实等。总之，培训主题一定是要因企业的实需而定。