事实上目前的企业重视企业管理培训才可以吸引到人才的加盟,因为培训不仅是企业发展的需要,也是人才自身的需要。根据权威机构的调查,很多人才在应聘选择企业的时候,其中一个重要的因素就是要考虑这个企业是否可以对员工提供更加良好的培训机会。 (1)是否能够改善工作的质量。员工去参加培训,往往是可以掌握到正确的工作方法,纠正错误与不良的工作习惯,它的直接结果必然是促进工作质量问题的提高。 (2)可以提高员工的整体素质。通过企业管理培训,员工的素质整体水平也是会不断的提高,从而更好的提高劳动生产率。 (3)可以降低损耗。损耗主要是来自于员工操作不认真与技能问题。通过培训,员工也就会认同企业的文化,认真的去工作,同时也是可以提高技术水平,降低损耗。 (4)可以更好的提高研制开发新产品方面的能力。培训提高员工素质问题的同时,也培养出了他们的创新能力,激励员工不断的去开发和研制新产品从而满足于市场的需要,从而在去扩大企业产品方面的市场占有率。 (5)可以改进管理的内容。企业管理培训之后的员工整体素质得到更好的提高,就会自觉把自己当做企业的主人,主动服从与参与企业管理。 |