企业管理培训主要指的是企业或针对于企业开展的提高人员素质、能力以及工作绩效与对组织的贡献，而进行实施的有计划、有系统的培养与训练活动。目标主要是在于让员工的知识、技能、工作方法以及工作态度和工作的价值观得到改善与提高，从而发挥出更加具大的潜力提高个人与组织的业绩，推动组织与个人的不断进步，实现组织以及个人的双重发展。

1. 促进企业人才培养

企业管理培训的涵盖面是比较广泛的，其中主要是有关于企业文化、信仰等多方面的内容。而企业文化、信仰方面主要是从员工角度来讲，也就是认同感。只有员工认可的公司才可以长久的去跟随企业的发展，如果一个员工对于公司都没有一丝的认同感或者是认同感很低，那么又怎么去保证人才是自己的企业呢？

2. 促进人才体系建立

对员工来讲，一个不能够成长的企业无疑就是不好的选择，因为那样的地方只是会令自己的能力与个人收入不断的降低，并且这样的企业也是难以有机会发展。而怎么判断一个企业的是否具有成长的能力？对员工来讲，也就是有没有内部培训，为什么有的人在加入到公司之前都会说问：公司内部有提供培训学习的机会吗？所以对企业管理培训来讲，这也就是促进人才体系建立方面的一大途径。

3. 提高企业管理效率

企业管理培训虽然是在培训的过程中是会牵扯到很多的，但是有一方面是不变的根本，也就是管理，当然，不同的培训机构方面的授课内容是不同的，有些是技能管理培训，有些就是启迪式管理培训，但是不变的都可以做到对于企业管理方面的促进。