近年来，北京企业内训的作业日益显出了它的重要性与必要性。但是，因为各个方面的原因，有些企业是在企业培训之中，尽管是花费了较为大的投入，但是却没有达到预期的成效，这也就成为了困扰着hr的一大难题。有很多培训办理者和培训是一件具备风险的事情，其实在现在我们看来，这是因为他们对于企业培训是有着必定的误区。

大家都了解，北京企业内训课程根据它本身的工作特点与发展状况而进行“量身定制”的专门培训，课程主要是以企业界部的中高层办理人员为主要的培训对象，授课教师、课程内容欧空教学方法均依据企业培训需求的灵活设置。但是在实际的过程之中，很多hr对培训的认识上还较为浅薄。

北京企业内训的内容是有常识、技能以及情绪。常识的侧重概念方面的理论，处理“是什么”的问题；技能侧重的操作手法，处理“怎么做”问题。前者也就是学历教育的重心，企业培训的重心则应该是后者。但是实际就是，有一些企业办理者的内心也就是倾向于前者，觉得那才上档次。其实企业也就是比较实际的，职工所具备的需求也是处理作业问题的才能。关于培训的重要性已经得到了很多企业高层的注重，但是因为有部分的底层办理者在认识上的误区以及单个职工简单所发生的慵懒，培训执行也就会遇到必定的困难。