中层管理者的能力重点是在于综合性与灵活性以及实战性。所以，企业想要发展壮大的话，团队是要合作共赢的，员工是需要快乐的，就必须加强对于中层管理人员能力方面的持续培养与提高。如果企业中层管理能力是比较薄弱的，就会导致管理失误，长期沟通不畅，协调不高，执行力也不强，凝聚力不足，创新能力不足，抗压力的能力差，人际关系也是非常紧张的，团队建设滞后，必然是会导致团队合作失败的。那么如何去选择企业中高层管理培训的课程呢？

选择中高层管理培训要做好培训北京分析，中高层管理的人群来自于不同的企业，所以，要做好企业中高层管理培训的课程，为了更加有目的性，也就需要根据企业的情况以及企业的发展战略去进行分析企业中高层管理方面的工作任务以及能力需求，从而才可以制定出相应的培训方案。企业中高层管理课程也是包括需要去解决什么样的问题呢，提升领导力和计划协调能力等，只有做好了中高层管理培训背景的分析，才可以确定课程落地。

企业中高层管理培训课程能够按照课程的对象，主要是分为公开课程与企业内部的培训课程；其次，按照课程的内容，主要是分为综合类模块制课程以及专业类课程。前者偏重综合管理技能的培训，后者偏重于具体的管理领域方面的知识和技巧，比如财务管理以及人力资源等；按照课程的时间，分为短期课程以及分阶段的长期课程。