企业管理培训方面的涵盖面是比较广泛的，其中也就有关于企业的文化、信仰等多方面的内容。而企业文化和信仰方面从员工的角度来讲，也是认同感。只有员工认可的公司才可以长久的去进行跟随企业的发展。提高企业管理的效率。企业管理培训也就是培育与形成共同的价值观、增强凝聚力方面的关键性工作企业管理培训也就是提升员工的技术、能力水准，达到人和“事”相匹配方面的有效的途径。

企业管理培训可以为企业的员工创造出持续进行渐进的学习机会，营造员工和企业的共同的理念，提高了员工的工作业绩，从而更好的提高企业业绩，达到企业和员工“双赢”的目的。培训不仅可以经济可靠的获得企业所需的人才，提高企业人力资源的质量，更是可以有效的去激励员工，培养、增进员工对于企业产生出了持久的归属感、认同感以及忠诚度，从而也就成为企业竞争资源方面的重要来源。

培训评估主要指的就是企业是在组织培训之后，采用一定的形式或者方法，也把培训的效果用定量或者是定性的方式给表现出来。杰出的培训体系也就是在工作分析、岗位说明、业绩考评以及培训实施间方面的流程管理，其核心也就是通过培训不断的去提高业绩，并且在提高业绩的基础之上，逐渐的提高业绩考核的标准，进而推动企业方面的良性发展，真正的服务于企业的发展经营的战略。