大家都了解，企业核心就是人才，而人才的培养是需要时间与金钱成本的，一个员工对于企业的忠诚度如果不够的话，那么可能企业所花费很大的成本去进行培养的人才是非常容易流失的，可以见得员工的忠诚度对于企业也是比较重要的，那么员工对企业的忠诚主要是来源于哪些地方呢？企业管理培训今天就来与大家分享一下这个话题。

在一定的程度上，企业和员工都是属于平等的合作关系，员工尊重企业，企业必须是要尊重员工。这也就是现代企业管理的一种基本要求，如果公司尊重员工并且始终会把员工视为公司非常宝贵的资产，那么员工是肯定会感激公司的，否则，如果一家公司鄙视员工，它只会把员工当做赚钱的工具，员工永远都不会有忠诚度的。

企业管理培训信任是员工和公司进行建立合作的一种基本条件，也是现在提高员工对于公司忠诚度的基础。失去信任，员工和企业间只能视为是一种偏差，甚至不能走到一起合作。这样的信任不仅是会体现到老员工的身上，也会体现到新员工的身上。即使是在试用期间的员工也都应该给予基本的信任，这样的信任通常是会影响员工与企业团队方面的忠诚度。员工与企业不是赤裸裸的利益，而应该有更多方面的丰富多彩内容，比如公司的关心，支持与对员工的一如既往的帮助，这也是会让员工感激不尽的。