北京企业培训现在就是一种低风险的投资，在整个投资的过程中，企业通过企业培训增强了员工各个方面的素质，而企业又通过员工素质的提升，得到到在培训之前没有办法获得的超过原有水平的一些效益，从而让北京企业培训的投入得到变现。

北京企业培训所面对的就是人，传授的是没有办法直接去进行评估的软性知识，而且不会像硬性知识那样只去进行记录或者答卷就可以去进行准确的衡量，培训的效果可能会受到影响因素是很多的，比如像培训实施人方面的水平，学员的接受度，培训的时段选择，以及培训的内容属于长效性的还是属于短期实战型的，变现的周期能够有多长？

实际上企业培训本身也就是一个需要长期去抓的事情，如果指望一次性数千元的培训投资可以直接变回来几万元的回报，恐怕怀有着这样想法的人是会失望的，因为过去有样的说法也就是十年树木，百年树人，可见人性的提升，素质方面的进步，需要多么大的熏染力量。

这也就要求对北京企业培训可以具备一种长远的眼光，把它当成一种企业常态去抓，并且不能从一时一地方面的利益得失去进行衡量，而真正长期去做的企业，最终所得到的回报如掘泉涌水一般是属于源源不断超过投入很多的。