每个行业都有着各自的竞争对手，那么在遇到了同样的危机以及商机的同时，也就会遇到竞争方面的情况，那么不同解决的方式都是会带来不同的一些结果，不管是解决方式多出色，一旦是同质化，所有的企业都属于一样的解决方式，那么一定是会死一大批企业，存活的概率也就非常小了，那么企业管理培训如果可以突破传统思维去进行寻找不一样的解决方式，那么企业的成功概率就会更大。

和大多数人是一样的，拥有着相同的一些问题解决逻辑也都属于一种常规做法。大多数人是能够想到的计划以及常规的做法都属于常用的方法。首先，我们必须要去确认一种思维或方法能够成为一种常规，表明这样的思想与方法对于解决问题都有着一定的影响，然而，在出现新问题或者是将新元素添加在问题之中的时候，传统的想法与方法也就会开始失败，并且效果也会变得越来越差的，企业管理培训有必要去找到另一种有效的解决问题的方法。

为了更好的去确定它是否违反了规则，有两个基本的标志。一个是属于新奇的，另一个没有做到，或者是已知圈子之中没有人认为或者是做到这一方面，这是基本点。但是并非所有新想法都是可以算作管理的突破。它也必须要具有第二个特征，即有效性，这也是要比其他已知的方法更加有效。真正高水平的突破性程序通常能够实现奇效，也就是概念精致，掌握关键环节以及杠杆点，具有四个或者是两个功能，投资少，产量大。