把北京企业内训做好，盛世聚才认为，提高北京企业内训的针对性比较关键，怎么去进行提高企业内训方面的针对性呢？

加强对于培训管理者方面的专业训练。北京企业内训管理者要成为一专多能的复合型人才，具有着全局的意识、沟通协调方面的能力、学习能力并且善于发现与解决问题。是需要根据企业发展的规划、人力资源战略规划，明确企业对于人力资源的质量以及结构要求，在部门领导的配合之下对比目前所有人员素质和岗位要求间的差距，确定培训方向。重点进行强化其培训需求分析的能力、培训服务甄别能力以及培训效果的诊断能力，提高培训机构方面的准入门槛。

加大职业化培训师方面的培养的力度。从事于北京企业内训的培训师是需要真正的了解到企业的实际运营状况、工作流程以及人员的素质等多方面的情况，这对于培训师的要求是非常高的，其人选可以是专业的讲师，当然也可以请到某个部门经理或者是有专长的员工，不同的培训师适合于不同的课程。企业是需要运用好各级的管理人员，让传、帮、带成为企业文化方面的一部分。有关的机构也可以考虑到设置北京企业内训师的评级，驱动职业的培训师可以以务实的态度做好北京企业内训，让北京企业内训师的队伍得到健康成长。

加强北京企业培训机构专业进行培训顾问方面的培养力度。主要是由职业培训师单位时间的费用是比较高，主要是由培训师对于企业进行调研耗的时候太多是会造成资源方面的浪费。