为什么有些北京企业内训课程“干巴巴”的？为什么有些企业内训课程不能够触动学员产生共鸣？为什么有些课程不具有生命力在一两年就悄无声息了？为什么有很多的课程不受到机构、企业及学员的青睐？其主要的原因就是，课程不具有生命。其实，课程应该是有生命的，需要活灵活现，可以触动学员然后产生共鸣，才可以持久，具有生命力。

怎么才可以让北京企业内训课程具有生命力？

其一，设计课程是需要用心的，有属于自己独特的观点以及视角，才能够与众不同。用心的去收集资料素材，用心进行调研，贴近企业的实际，内容饱满丰富，“有骨头、有血、有肉”，可以走进学员的心里，触动学员，可以让学员更加受益，帮助企业以及学员解决实际的问题，才能够物超所值。

其二，演绎表达呈现出用情。同一门课，讲的越多也就会越有感觉，根据学员的回馈及时的去做出调整。同时，讲授课程的时候需要用感情，要投入真情进去。不管讲了多少遍，不厌其烦，娓娓道来，同样也是一个职业讲师之所为。

其三，北京企业内训的形式以及内容的有机结合。培训的形式也是非常重要的，讲师讲授、现场演练、游戏互动等环节，安排紧凑，寓教于乐，让大家从其中受益，参与到其中，学员和讲师、学员和学员之间的互动充分，获取知识技能的同时，感受也可以良好。让学员愿意学，乐意学，学以致用，从中获益匪浅。