对中高层管理培训方式可以采取更加灵活的方式进行。对企业组织的内部培训可以采取以下几个方式：

　　(1)列席高层会议

　　可以适当让重点培养的中层管理人员列席高层的会议，让其熟悉公司整体战略发展思想，了解公司整体战略目标制定过程，便于在战略执行过程中，能够更加明确实施的方向和思路。

　　(2)岗位轮换

　　对于中层管理人员，不仅要熟悉自己部门的业务，能够熟悉与其配合其他业务知识，在岗位轮换过程中，中层管理者能够了解配合部门的业务，对中层管理者在以后的工作中，能够站在公司整体业务的角度上进行部门之间的配合和支持。

　　(3)多层次管理

　　让中层管理人员集合，进行小组讨论，让他们就高层次管理问题，如组织结构、经营管理人员的奖酬机制、部门之间冲突的协调等提出自己的建议，供总经理参考。这种方法为中层管理人员提供分析和处理整个企业范围内的高层决策问题的机会和经验。

　　在大多数企业，对中高层管理培训，企业都会选择进行外部培训，选取专门的培训机构来进行中高层管理培训。例如参加一些盛世聚才组织的一些中层管理者的关于领导力开发、团队管理、沟通技巧等课程。

　　看了以上内容希望对您有帮助，如需参加中高层管理培训可直接电话联系北京盛世聚才。