对于上领导力培训的课程，只是因为我们在有些方面缺乏经验才会去学习，所以在培训的过程中一定要避免一些误区，只有这样才能学到我们想要的，而不是去浪费时间，那我们该如何避免呢?下面就让北京盛世聚才的讲师来给大家说说吧。
1、上课就成了唯一救命稻草。
对于领导力来讲，一个过往的认知或者说现在领导力里边的一些误区和困局，就是大家会认为，培训就是上课，别的手段因为学员不来到课堂，我们无法驾驭他们，都形同虚设。这时候，上课就成了唯一救命稻草，能够帮到培训部门，来去开展相应的项目。
2、外来的和尚好念经。
一些有了一定积累的企业大学培训经理，他就会说，这些内容实际上我们自己都能搞的很好了，只不过是我们要借助外力，外来的和尚好念经。都让我们自己做，其实也做不过来，所以这个时候，他就觉得，我们自己能做的，但是出于各种需要，还是要请外部来交互，这个时候也形成一种互相之间没有形成很好的联动。
3、学员想要的才是需求。
实际上跟刚才说的第三条有点像，就是培训需求这块到底准不准?实际上培训需求是从多方面来的，相信大家都也有感触，有时候我们做调研，找几个学员，找几个刚上来的基层管理者。对他来说，到底是不是培训需求，我想这里边，不能完全的画上等号。
对于在领导力中需要避免的三个误区，我们盛世聚才的讲师已给大家做出了详细的介绍，望广大朋友们在今后定要避免这些误区，如大家对此有疑惑，那就及时来咨询我们的讲师吧。
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