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以游戏为主的未来培训模式
  
    随着社会多元化和娱乐化的发展,就企业培训而言,很多模式都在不断的向着游戏等娱乐形式靠近。大家都知道,现在游戏已经成为了很多人乐意接近的东西,他最主要的特点就是吸引人,带给人无穷的欲望。其实培训也一样,只有员工有了兴趣有了欲望,培训才能进行下去,才能有良好的培训结果。当然向游戏靠近的培训模式并不是未来培训模式的大体方向,他只是个可以参考的东西。那么究竟我们在游戏中开展培训工作?下面我们中层管理培训小编就带您了解一下。
   目标明确型游戏——“竞标抢单游戏”。通过竞标、抢单的虚拟场景,不仅能考验团队的商业敏感度和财务精明度,也可以帮助团队明确分工、理解团队价值及自身优势,让学员学会团队合作。目标明确型游戏最适合于未来培训模式导入期,除了传统意义上的“破冰”外,更重要的是帮助所有学员在第一天就能进入未来培训模式实战状态。
  路径清晰型游戏——“微电影游戏教学”。未来培训模式师带领学员观看好莱坞大片《华尔街》中拜访陌生大客户的片段(见图表2),总结出关键的拜访技巧:背景介绍——遭遇守门员——带球突破禁区——临门一脚。然后,组织学员通过模拟情境体验拜访大客户的技巧。这类游戏能帮助学员迅速掌握课堂知识。
  避免厌倦型游戏——“自我剖析游戏”。遇到学员气馁的情况,教练可以选用这个游戏,并通过“自我分析、竞争小组点评、客户打分”的方式,帮助落后小组分析找到原因,从而减小差距。应用这个游戏能保持课堂上的教学平衡,让落后的小组不放弃,领先的小组不骄傲。如果遇到不服输的学员,则可以选择“自选节目游戏”,让他们展示自己的才能,从而获取积分。
  道具库构建——主要包含两类。一类是帮助未来培训模式有效开展的道具,如扭扭棒、万能粘土等;另一类是为教学目标服务的教学道具,它的设计符合“目标性”原则,如“客户名片”道具的设计,就是为了训练学员初次拜访大客户的技巧——主动交换名片的意识,敏锐地发觉“名片陷阱”,巧妙地要到客户的手机号码。 
    我们企业内训小编觉得上面这几种培训当时都是值得我们思考的,毕竟他带了人们最关心的兴趣问题。
  阅读:1017次
日期:2014-12-29 13:22:34
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