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| 下属“发怒”有助于企业的管理 |
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可能在企业中我们作为员工的常看见老板或者高层进行发火发脾气。老板进行发火是很正常的，也是很常见的原因无它就是因为工作上的事情呗，但是说到员工发火这可能就会有些新奇了，谁会那么不长眼在老板面前发火呢？那么这时作为老板的你会怎么处理呢？其实纵观管理学在互相平等的情况下既然你老板可以进行发火那么员工也是可以进行发火的，当然前提之下是员工是在工作的基础上发火的。盛世聚才（中层管理技能培训）告诉你其实属下发火也是在有助于中高层管理的。
下属情绪过激，盛世聚才（中层管理技能培训）认为必然来自管理者领导力的欠缺：第一,管理者在安排工作时，没有讲清目的和全局，让下属陷入徒劳无功状态；第二,没有分清责任归属和大小，在出现问题后，引发责任推诿；第三,没有及时认同和表扬下属的工作成果，有些管理者认为“我为下属付了工资，没有必要去做这些事情”。反过来想，你的下属也会这样对待你，会认为“我为公司付出了劳动，所以我没有必要关心公司的前途”，如果管理者和 员工 形成这样的局面，就很难有愉快合作的工作气氛了。
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日期：2014-09-24 10:56:53 |
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