(二) 技能培训 员工的岗位针对性的培训、操作规程、专业技能的培训,能自由地应用、发挥、提高。 (三)素质培训 心理学、人际关系学、社会学、价值观的培训,建立公司、员工之间要相互信任关系。
企业内训的培训形式 培训形式分为:公司内部培训、外派培训、员工自我培训 (一)内部培训 1、新员工岗前培训。从事的工作:基本内容、方法,了解员工的:职责、程序、标准,并使员工了解企业的发展史、其部门的:态度、规范、价值观、行为模式等、新的工作岗位,提高工作绩效。 2、岗位技能培训。指公司为更新拓展员工知识面、增强员工技能,为提高工作质量、效率、减少工作失误、工作轮换、横向调整、晋升做准备。 3、转岗培训。根据工作需要,做出相应的调整