目前，企业加强对员工教育的培训，使人力的资本得到持续的增值，提升企业的业绩和实现战略的规划，成为了企业的领导者们的共同目标。那么，企业应如何规划自己的 企业内训？ 首先要创造非常良好的培训的环境。强化对员工的培训是一种非常长期性、持续性的系统的工程，目的是培养能够适应并且推动企业的可持续的发展的高素质的人才，因而创造有利于员工学习提高的良好的培训环境是先导。
其次，高标准的培训设计是使得培训效果得到提高的关键。培训员工必须要着眼在高的标准、严的要求，科学的制定的培训的计划、合理的调置培训的课程。在培训的设计上应该更加的注重高层次的培训，来适应全球化的竞争的需要。
第三，引入的激励的机制对培训效果的提高是非常重要的手段。抓住员工追求自我的实现的关键的需求，把培训的工作以及索赔、升迁、轮岗等激励的机制都挂起钩来，不仅是企业重视员工培训的重要表现，而且也是非常重要的提高培训效果的重要手段。它对调动员工来参与培训、提高素质的积极性非常的有效。
企业培训网提醒你，强化员工的培训，不仅对企业的竞争力有增强的作用，对实现企业的战略目标也是非常有效的，另一方面它也将员工的个人的发展目标与企业的战略的发展目标统一了起来，满足了员工的自我发展的需要，并且调动了员工的工作的积极性。 |
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