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企业内训的特点

企业内训是现代每一个企业都在使用的手段之一。企业内训是提高人员素质、能力、工作绩效还有贡献精神，而实施的有计划、有目标的培养。企业培训一般都是内部培训有较好的效果，企业内训是指在企业内部进行培训和学习，内训老师是内部有经验的人员来担任。

企业内训的主要流程包括以下几个环节：

（1）明确内训目的和内训的员工

（2）企业内训对不同的员工课程选择不同

（3）企业内训机构选择

（4）企业内训实施

（5）企业内训评价

企业内训有两个目的：解决问题、达成目标。无论是哪个目的，都要做到有的放矢。这就要求在制定培训计划的时候，充分了解企业目前存在的问题或需要达成的目标在哪里，然后进行针对性的设计培训方案。需求调研如果不够明确，整个培训的方向就会出现偏差，最终会导致整个培训效益无法得到保证。



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