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在华企业忽视人才投资导致员工流失率增高 |
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如今企业的员工流失率逐步增高,究竟是什么原因造成的?求职人员频繁的换工作不仅为公司损失了利益,同时对员工的个人发展不利,相比欧美成熟市场,中国人才市场的储备问题更为严重,随着我国新兴市场的快速发展,中国经济实现了跨越性发展,对人才的需求也越来越大。企业培训网认为中国企业员工流失率高是企业忽视人才投资而造成的。
一方面,在华企业的业务发展速度非常迅猛,扩张的业务要求更多的优秀人才走上关键岗位,而跨国企业人才本地化政策的执行,也使得人才的需求更为迫切。另一方面,根据麦肯锡的一项调查显示:中国市场上高素质的人才,远远不足以满足当前企业的需要。而人才市场的供不应求,则导致了人才的争夺战和人才的高流失率,个别企业的关键员工流失率甚至高达70%。
企业培训网认为 面对人才困境,许多中国企业的CEO常常感慨:“干部用时方恨少。”很多企业在人才的投资上过于短视,将太多的精力投注到业务经营层面上,而忽视了人才的培养,当他们雄心勃勃地要实施“走出去”战略时,常常会尴尬地发现:自己的中高级经理虽然对组织抱有很高的忠诚度,执行力也不错,但就是缺乏更高层次的战略思维和领导能力,不堪大任。 |
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阅读:710次
日期:2014-06-07 18:16:34 |
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