人力资源是负责整个公司的管理工作，当然也包括培训管理工作，人力资源在培训工作中药做好培训之前的准备工作、培训过程中的协调工作以及培训后的评估工作。可以说人力资源在 企业公开课培训的整个过程起着重要作用，那么具体有哪些职责是需要人力资源部做好的呢？ 首先，做好培训之前的各项准备工作，安排好培训的课程、时间、场所、参加人员以及培训方法的选择等，这些都是影响我们培训效果的重要因素，课程和参加人员的选择关系的到我们培训效果的针对性作用的大小。
其次，与培训方做好各方面的协调工作，在培训过程中，做好培训方和受训方的桥梁，提高培训的针对性和有效性，提高培训的效果。
再次，对培训活动的全程进行控制及调配，对于培训过程中出现的问题和情况进行适时的反馈，并及时做出有效的调整。
最后，对培训进行各项评估，包括培训效果的评估，培训方水平的评估等，这对于培训成果的巩固，让员工真正地从培训中学到于工作有用的东西。
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